Quid est une société à vocation sociale créée à Vérone en 2013, avec pour mission de favoriser l’insertion professionnelle des femmes, notamment celles qui ont vécu des périodes de marginalisation dans le monde du travail (elles représentent 67% des employées de Quid). Grâce à des partenariats avec les grandes marques de la mode italienne, Quid offre une nouvelle vie aux excédents textiles en les transformant à travers ses 150 employées.
Un partenariat au service de l’inclusion
La collaboration avec le groupe Philip Morris est née en 2018 de la volonté d’accompagner, de femme à femme, même les talents les moins visibles et les moins reconnus sur le marché du travail, en mettant en place des projets centrés sur les femmes, explique Anna Fiscale, présidente et fondatrice de Quid. Ce partenariat s’est développé au fil des années pour aboutir à une collaboration structurée, donnant naissance à un produit alliant impact social et autonomisation des femmes.
Des valeurs communes pour une collaboration réussie
Anna Fiscale souligne que les deux entreprises partagent des valeurs fortes telles que l’inclusion, la valorisation des femmes, et la durabilité sociale et environnementale. C’est cette convergence de nos valeurs d’entreprise qui a rendu ce projet naturel et possible, précise-t-elle. Ce projet inclut, en plus de la création d’une collection limitée d’accessoires (sacs et pochettes), un accompagnement dans la transformation numérique des unités de production de Quid.
Philip Morris et son soutien à l’innovation
Dans un communiqué, Philip Morris Italia a précisé que depuis 2018, la collaboration entre les deux sociétés a permis de mener à bien plusieurs initiatives. En 2021, à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Philip Morris Italia a également apporté un soutien financier à Quid, permettant ainsi de nouveaux projets d’innovation et de digitalisation de leurs processus de production. Cela a ouvert la voie à de nouvelles opportunités d’emploi et de développement. Quid est une entreprise créée par des femmes pour les femmes, a déclaré la société.
Les défis de l’égalité professionnelle
Bien que des progrès significatifs aient été réalisés ces dernières décennies, l’égalité professionnelle entre hommes et femmes reste un défi. D’après les dernières données du gouvernement français, les écarts salariaux entre les hommes et les femmes dans le secteur privé étaient encore de 16,8 % en 2021 (et de 12,4 % dans la fonction publique). À cela s’ajoutent des conditions de précarité accrues, notamment en raison du recours plus fréquent au travail à temps partiel pour les femmes.
