Une récente étude réalisée par Hellowork, un acteur clé du recrutement en France, montre que les employés sont désormais plus enclins à aborder des sujets autrefois considérés comme sensibles au sein de leur entreprise. Ce changement traduit une transformation notable dans la culture des relations professionnelles.
Le salaire, un sujet de moins en moins tabou
Le thème du salaire, longtemps vu comme un sujet délicat, perd peu à peu son caractère interdit. En 2024, 54 % des employés se disent à l’aise pour discuter de leur rémunération avec leurs collègues, contre seulement 17 % en 2019. Cette évolution est en partie liée aux récentes lois favorisant plus de transparence dans les entreprises. Par ailleurs, une nouvelle approche de la communication émerge, où poser des questions sur le salaire devient un moyen d’encourager des échanges constructifs plutôt qu’une source de gêne.
La politique, un sujet encore délicat
Bien que les discussions politiques restent perçues comme risquées au sein du bureau, les mentalités évoluent lentement. En 2024, 45 % des salariés affirment se sentir à l’aise pour aborder des sujets politiques au travail, soit une hausse de 6 points par rapport à 2019. Même si une majorité continue d’éviter ces conversations, ce léger progrès reflète une tendance vers plus de tolérance et d’ouverture d’esprit sur des sujets autrefois considérés comme délicats.
Une ouverture progressive sur les questions religieuses
Les discussions autour de la religion suivent également une dynamique de libération. En 2024, 47 % des employés déclarent être à l’aise pour parler de leurs croyances, contre 42 % en 2019. Même si une majorité préfère encore ne pas aborder ce sujet, cette tendance montre une évolution vers un environnement de travail plus inclusif et tolérant, bien que des réticences demeurent.
Les qualités les plus recherchées chez un collègue
Selon l’étude, les qualités essentielles pour définir le « collègue idéal » sont l’honnêteté et la compétence. 83 % des personnes interrogées préfèrent travailler avec un collègue compétent, même sans affinités personnelles. L’honnêteté est également très valorisée, avec 34 % des employés la considérant comme une qualité primordiale. Cela illustre l’importance de relations professionnelles basées sur la sincérité et l’efficacité, plutôt que sur des amitiés superficielles.
Des frontières marquées entre vie professionnelle et personnelle
Alors que 90 % des salariés estiment que l’entente entre collègues est cruciale pour leur épanouissement personnel, beaucoup choisissent de maintenir une séparation nette entre vie professionnelle et vie privée. Environ 57 % des employés n’interagissent jamais avec leurs collègues en dehors du cadre du travail, préférant garder une certaine distance. Cette tendance se reflète également sur les réseaux sociaux, où 54 % des salariés n’ajoutent pas leurs collègues et 81 % ne se connectent pas avec leurs supérieurs.
Le lieu de travail, un espace de rencontre
Malgré ce désir de séparation, le lieu de travail reste un lieu propice aux relations. 18 % des employés disent avoir vécu une relation amoureuse sur leur lieu de travail, et 60 % y ont noué une amitié forte. Cela montre que, malgré les frontières entre vie professionnelle et personnelle, le bureau reste un espace privilégié pour créer des liens.
Une ouverture vers plus de tolérance et de transparence
L’évolution progressive des discussions autour de sujets sensibles, tels que le salaire, la politique ou la religion, indique un mouvement vers davantage de transparence et de tolérance dans le monde professionnel. Cette tendance pourrait continuer à croître à mesure que les entreprises et les employés s’adaptent à un environnement de travail en perpétuelle transformation.
